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SAP C_THR87_2305 시험 요강 주제:
| 섹션 | 목표 |
|---|---|
| 보안 및 관리 기능 | - 역할 기반 권한 설정 - 시스템 관리 및 문제 해결 방안 |
| 보고 및 분석 기능 | - 보고 도구 및 대시보드 활용 - Variable Pay의 기본 제공 보고서 |
| 업무 규칙 및 데이터 모델 | - 업무 규칙 프레임워크 - 데이터 가져오기 및 내보내기 절차 |
| Variable Pay 구성 | - 플랜 설정 및 템플릿 관리 - 자격 요건 규칙 및 지침 - 성과급 계산 규칙 및 산식 |
| Variable Pay 개요 | - Variable Pay의 개념 및 업무상 목적 - SAP SuccessFactors Compensation 및 Employee Central과의 연동 |
| 보상 계획 수립 절차 | - 관리자 업무 흐름 및 승인 절차 - 예산 책정 및 계획 주기 관리 - 직원의 자격 검증 및 대상자 지정 |
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A performance management (PM) form will be considered a match to an assignment when its period overlaps with the period of the assignment. Which combination of conditions qualifies as "overlap"?
- A. PM form start date <= Assignment start date. PM form end date <= Assignment end date
- B. PM form start date <= Assignment end date. Assignment start date <= PM form end date
- C. PM form start date <= Assignment start date. Assignment start date >= PM form end date
- D. PM form start date >= Assignment end date. Assignment start date <= PM form start date
정답: B 🗳️
What is included in the Bonus Payout Details report? Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. Bonus calculation for each employee
- B. Payout guidelines for each employee
- C. Multiple rows of payout for each employee
- D. Total pay items for each employee
- E. Eligibility criteria for each employee
정답: A,C,E 🗳️
How is goal payout determined when using the direct payout function type?
- A. The lower amount between the direct payout percentage and the estimated target payout calculation will be used.
- B. Direct payout percentage will override normal performance payout calculation.
- C. The higher amount between the direct payout percentage and the performance maximum payout percentage will be used.
- D. The lower amount between the direct payout percentage and the performance minimum payout percentage will be used.
정답: B 🗳️
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브이패스 -
SAP C_THR87_2305 덤프를 구매하고 시험봤는데 합격받았구요. 점수도 잘 나왔습니다.
ExamPassdump덤프는 아직 유효합니다. 시험문제가 바뀔가봐 많이 걱정했는데 아직까지는 유효한 좋은 자료였습니다.