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SAP C-THR96-2111 시험 요강 주제:

섹션	목표
보고 및 분석	- 핵심성과지표 및 인력 지표 1. 핵심성과지표 정의 및 활용 2. 벤치마킹 및 분석 결과 해석 - 표준 보고 도구 1. 기본 제공 보고서 2. 임시 보고 개념
구현 및 구성	- 데이터 통합 1. 데이터 출처 및 추출 2. 데이터 변환 및 적재 - 시스템 설정 및 구성 1. 보안 및 접근 제어 2. WFA 구성 절차
인력 계획 및 고급 주제	- 인력 계획 개념 1. 계획 모델 및 시나리오 2. 예측 기법 - 고급 분석 기능 1. 성능 최적화 2. 추세 분석 및 시뮬레이션
SAP 석세스팩터스 인력 분석 기초	- 데이터 모델 기본 사항 1. 메타데이터 프레임워크 개요 2. 측정 지표, 차원 및 구조 - 인력 분석(WFA) 개요 1. 핵심 개념 및 아키텍처 2. 비즈니스 가치 및 활용 사례

최신 SAP Certified Application Associate C-THR96-2111 무료샘플문제

문제 #1

How do you implement Promotion Out, Demotion Out, and Transfer Out metrics? Note: There are 3 correct Answers to this question.

A. Map nodes into corresponding categories in the Separation Reason dimension.
B. Map nodes into corresponding categories in the Recruitment Source dimension.
C. Configure measure Movement In.
D. Configure measure Movement Out.
E. Configure Event List and Hire, Movement, Terms

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정답: A,D,E 🗳️

문제 #2

How do you validate the value of a local salary that has been converted to the unified target currency for the Annual Salary calculated column? Note: There are 3 correct Answers to this question.

A. Use Drill to Detail to compare source and target salary figures and currencies.
B. Create two calculated columns: one for local salary figure, the other for local currency type, and add them into Drill to Detail.
C. Create two calculated columns: one for converted target salary figure, the other for target currency type, and add them into Drill to Detail.
D. Add all fields used in the Annual Salary calculation syntax into Drill to Detail.
E. Temporarily disable Role-Based Permissions for the data required to build the base input measure.

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정답: A,B,C 🗳️

문제 #3

The following code is used for EOP headcount and SOP headcount:
If((in([%EMP_JOB_INFO_T.EMPLOYMENT_STATUS%], 'A','U','P') OR
ISNULL([%EMP_JOB_INFO_T.EMPLOYMENT_STATUS%])), [%#CFT#.HEAD_COUNT%], 0). Which setting results in each measure produce different results?