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1. An employer changes the employment contract without the employee's consent. The employee refuses to accept the changes. The employment contract is therefore terminated. Which of the following is this an example of?

A) Just cause
B) Vicarious liability
C) Constructive dismissal
D) Restrictive covenant

2. According to Part 5 of the Engineering and Geoscience Professions Act, what does an "investigated person" mean?

A) A member of the Investigative Committee
B) A complainant
C) A member of the Investigative Panel
D) A member under investigation

3. Which of the following describes the professional duty to manage risk in relation to public safety?

A) Adhering to guidelines for sustainable development
B) Recognizing, eliminating, and reducing hazards
C) Communicating truthfully with clients and employers
D) Implementing quality control procedures

4. Which of the following statements best describes professional incompetence?

A) Conduct that demonstrates carelessness in work performed
B) Conduct that demonstrates a lack of knowledge, skill, or judgment
C) Conduct that is detrimental to the best interests of the public
D) Conduct that harms the reputation of the professional

5. A regulated member is cancelled for non-payment of dues but is planning to reinstate as a C.E.T. member.
Which of the following actions should the cancelled member take?

A) Keep the C.E.T. designation on business cards and signatures but notify the employer that reinstatement is required.
B) Discontinue use of the C.E.T. designation until being reinstated.
C) Notify ASET and continue to use the C.E.T designation until being reinstated.
D) No action is required by the member.

질문과 대답: