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HRCI aPHR 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 인재 유치 | 19% | - 인력 충원 요구, 직무 분석, 직무 기술서 및 계획 - 소싱, 채용, 스크리닝 및 선발 기법 - 고용 및 온보딩 기초 |
| 준법 감시 및 리스크 관리 | 25% | - 인사에 영향을 미치는 직장 법률 및 규정 - 리스크 완화 및 기록 관리 기초 |
| 학습 및 개발 | 15% | - 학습 요구도 평가 및 교육 제공 방법 - 교육 프로그램 평가 및 학습 결과 |
| 직원 관계 | 24% | - 인사 정책, 절차 및 조직 문화 - 성과 관리 및 직원 몰입 기초 |
| 보상 및 복리후생 | 17% | - 복리후생 프로그램 및 은퇴 계획 기초 - 보상 전략 및 급여 체계 |
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1. Theresa attended a seminar recently that pointed out the need to post a yearly summary of injury and illness cases. Her boss doesn't want to do that, saying he doesn't want to publicize the problems the organization has had.
Theresa should tell him:
Response:
A) Posting requirements call for display of the report in a prominent location if there are 10 or more people on the payroll.
B) Posting requirements are optional, but good employers are using the report as a "best practice" in safety programs.
C) Posting requirements can be met by making the report available in a binder in the HR manager's office.
D) Posting requirements can be met by putting a report on the back of the closet door in the employee lounge.
2. When an employee is injured at work, HR should
Response:
A) Notify the bank that there will be more workers' compensation checks needed
B) Notify the workers' compensation insurance carrier
C) Notify the proper federal and state demographic agencies
D) Notify the parent company
3. When someone is stuck by a syringe needle accidentally, OSHA says you should Response:
A) Report the case under special OSHA rules.
B) Save the reporting until the end of the calendar year for the summary report.
C) Report the case as a minor incident that didn't require medical treatment.
D) Ignore the needle stick. It isn't covered.
4. Your branch manager is given a set of effective sales traits and is being asked to rate his salespeople on each of them on a scale of 1, being unsatisfactory, to 5, which represents outstanding.
Which of the following does this appraisal method describe?
Response:
A) Behavior observation
B) Paired comparison
C) Graphic rating scale
D) Forced distribution
5. Diversity means:
Response:
A) Searching for qualified people from many backgrounds so they can be considered for a job opening.
B) Identifying at least one person from each racial group who can be appointed to a given job title.
C) Poor job performers must be retained if they are the last representatives of their cultural background.
D) The employer must hire representatives of all backgrounds even if they aren't qualified.
질문과 대답:
| 질문 # 1 정답: A | 질문 # 2 정답: B | 질문 # 3 정답: A | 질문 # 4 정답: C | 질문 # 5 정답: A |




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씽씽맨 -
ExamPassdump덤프로 HRCI aPHR시험에 합격하였습니다.
덤프로만 시험합격가능하다는 말을 믿고 열공했는데 커버율이 높았습니다.
자격증을 취득했으니까 실력을 키우는데 집중해야겠네요.