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1. Which approach to budgeting requires that every expense be justif ied?

A) Bottom-up budgeting
B) Zero-based budgeting
C) Flexible budgeting
D) Historical budgeting

2. According to the Pregnancy Discrimination Act of 1978, employers should treat pregnancy like which of the following?

A) A work-related injury
B) Along-term disability
C) A work-related illness
D) A short-term disability

3. The Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) was designed to do which of the following?

A) Phrevent illegal trafficking of merchandise.
B) Set igh standards for American businesses that have locations abroad.
C) Prevent American businesses from bribing foreign governments.
D) Curtail extensive imports to bolster domestic manufacturing.

4. The orientation program at Company X is considered very intense. New employees are given a crash course in organizational philosophy, and are discouraged from voicing their opinions or concerns. Which type of people processing strategy is Company X using?

A) Investiture
B) Divestiture
C) Contest
D) Collective

5. Harold, the head of the human resources department for a large industrial machine manufacturing company, has discovered an issue that requires ERM, or Enterprise Risk Management. Upon reviewing important employee documentation, he has found out that required forms are not being completed, placing the human resources department at risk for non-compliance with federal guidelines. Using the guidelines of ERM, what should Harold consider doing to prevent further non-compliance?

A) Contact the federal agency responsible for documentation and request a reprieve.
B) Create a new department within the human resources department that keeps an eye on completing the documentation.
C) Terminate the employee responsible for failing to ensure correct documentation.
D) Establish quarterly reviews of the documentation to ensure that it is completed as required.

질문과 대답: