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1. Which statement about Waive options is true?

A) Waive options are used when employees do not get an enrollment opportunity because they do not qualify for the required eligibility criteria.
B) Waive options are options into which employees ate compulsorily enrolled in case they do not complete the requited action items like certification, entering date of birth, etc.
C) Waive options are used so that employees can explicitly decline enrollment opportunities for which they are otherwise eligible.
D) Waive options are options which do not require any dependent/beneficiary designation.

2. Plan Configuration, Evaluation and Reporting

A) Number of train stops on benefits enrollment page
B) Overspending in flex credit shell plans
C) Tasks to prepare for open enrollment
D) Valid type of life event

3. Hours Worked, Full-Time Equivalent, Compensation

A) Rate visibility issue
B) Creation of enrollment results
C) Derived factor types
D) Valid type of life event

4. Rate is inactive

A) Rate visibility issue
B) Reinstatement rule events
C) Creation of enrollment results
D) Valid type of life event

5. A company offers a benefits plan to its employees that includes:
1) Health coverage plan for employee and family
2) Top up health coverage plan at extra premium
3) Life insurance plan for employee and family
4) In Network Dental Insurance plan
5) Out of network Dental insurance plan
6) Eye care plan
How many plan types do you need to configure for this customer?

A) 4
B) 5
C) 6
D) 3

질문과 대답: